Mentoring - Jørgen Landsnes

Jeg deler gjerne av mine erfaringer, enten det er innenfor teknologi og programvarearkikektur, produktutvikling eller å bygge prestasjonskultur og psykologisk trygghet.

Mentoring

Mentoring er en relasjon mellom to mennesker, der mentoren hjelper den andre med faglig eller personlig utvikling. Dette skiller seg gjerne fra rådgivning, der fokuset ofte er et problem som skal løses, gjerne over en kortere periode.

Som mentor vil man dele av erfaringer og veilede gjennom ulike problemstillinger, uten nødvendigvis å komme med løsningene.

Teknologi

Når man skal bygge et system av et visst omfang, stilles man overfor en rekke vanskelige valg. Om man kan samarbeide om å drøfte disse valgene, kan man unngå veldig kostbare feilbeslutninger.

Kulturbygging

Mange undervurderer viktigheten av kulturen i det å skulle lykkes over tid i en organisasjon. Det er stor forskjell i resultatene til en som bryr seg om leveransene sine, og en som ikke gjør det. Derfor er det viktig å skape eierskap og ansvarlige medarbeidere som er motivert, og opptatt av egne- og teamets resultater.

Jeg har flere teknikker i verktøykassen for å bygge en slik kultur, og har erfaring med å jobbe på alle nivåer i en organisasjon for å sette fokus på Kulturbygging.

Teamutvikling

Å organisere seg i flere team, som gjerne er avhengig av hverandre for å få ting gjort er vanskelig. Da er det smart å skape smidige former for samarbeid. Kanskje den eksisterende organiseringen ikke fungerer optimalt, og kanskje det er mulig å redusere noen av avhengighetene?

Hvis man kartlegger verdistrømmene i organisasjonen, og ser disse i sammenheng med teamorganiseringen, er det ofte mulig å finne måter å jobbe på er mer smidig, og sikrer bedre flyt.

Dette i sammenheng med kulturbygging kan gi store gevinster, og bidra til mer motivasjon, eierskap, mening og trivsel, og legger til rette for det jeg kaller prestasjonskultur!